Emploi de Serveur(se) – CDD Extra au Café Oz Lyon
Café Oz Lyon, une nouvelle adresse à découvrir dans la ville, est à la recherche de personnel pour devenir l’un des lieux incontournables de la vie nocturne lyonnaise. Ce poste de serveur(se) se destine à des individus dynamiques, partageant les valeurs de convivialité et de professionnalisme.
Description de l’offre
Récemment ouvert sur les quais, le Café Oz Lyon a pour ambition de créer une ambiance emblématique au cœur de Lyon. Si vous souhaitez rejoindre une équipe jeune et dynamique, n’hésitez plus.
Responsabilités
- Accueillir les clients.
- Transporter les boissons sur un plateau.
- Prendre les commandes et encaisser les paiements.
- Créer l’ambiance unique du Café Oz.
Exigences du poste
- Maîtrise de l’anglais (natifs ou courants), le français est un plus.
- Être souriant et positif.
- Être ponctuel et consciencieux.
Une expérience préalable dans le secteur de l’hôtellerie ou de la restauration est souhaitée. Les candidats doivent être capables de manipuler des boissons avec soin et posséder des compétences en vente et service client. De plus, une certaine flexibilité concernant les horaires est requise.
Informations pratiques
Le salaire proposé pour ce poste est de 18 312 € par an. Ce chiffre est conforme aux moyennes observées dans le secteur de la restauration à Lyon, bien que des variations puissent exister selon l’expérience et les compétences spécifiques.
« Selon les estimations, le salaire moyen d’un serveur à Lyon se situe autour de 18 000 à 20 000 € par an » [Source: Pôle emploi].
Contexte temporel
Les candidatures pour ce poste sont ouvertes jusqu’au 23 juillet 2025, marquant une période où les établissements de restauration cherchent à étoffer leurs équipes pour l’été, période de forte affluence.
Analyse critique
Il est important de noter que le marché de l’emploi dans la restauration peut être très compétitif, avec des fluctuations saisonnières impactant les opportunités d’emploi à Lyon.
Analyse : Les emplois dans le secteur de la restauration sont souvent précaires et fluctuants, et il est essentiel pour les candidats de bien évaluer la stabilité de l’employeur.
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Auteur : Cédric Balcon-Hermand – Consulter sa biographie, ses projets et son travail. Cet article a été vérifié, recoupé, reformulé et enrichi selon la ligne éditoriale Artia13, sans reprise d’éléments protégés.
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